為貫徹落實(shí)集團(tuán)董事長(zhǎng)關(guān)于常態(tài)化組織開(kāi)展“員工關(guān)懷”的工作要求，在新春來(lái)臨之際，凱達(dá)環(huán)境總經(jīng)理王峰帶領(lǐng)班子成員及基層工會(huì)一起深入一線開(kāi)展“情系一線送溫暖，走訪服務(wù)解難事”工作，走訪慰問(wèn)困難員工。

    王峰一行先后走訪慰問(wèn)生產(chǎn)部、環(huán)衛(wèi)服務(wù)鄧州項(xiàng)目困難員工，深入了解其家庭狀況，并送去公司的關(guān)懷和慰問(wèn)。凱達(dá)環(huán)境工會(huì)、環(huán)衛(wèi)服務(wù)管理部也分別走訪慰問(wèn)了夏集鎮(zhèn)、張村鎮(zhèn)、羅莊鎮(zhèn)等項(xiàng)目十余位困難員工。通過(guò)拉家常、談心談話的方式，細(xì)致入微地了解員工“急難愁盼”的問(wèn)題，對(duì)他們?cè)诟髯詬徫簧系男燎诟冻霰磉_(dá)了衷心的感謝和崇高的敬意，同時(shí)也為他們送上了公司的新春年禮。這些慰問(wèn)品不僅僅是物質(zhì)上的幫扶，更是精神上的慰藉，讓員工真真切切地感受到了公司以及工會(huì)娘家人對(duì)他們的牽掛與重視。

    助力員工成長(zhǎng)，關(guān)懷貫穿日常

    在企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中，凱達(dá)環(huán)境始終堅(jiān)守“以人為本”的核心理念，將員工視為公司最寶貴的財(cái)富，致力于打造一個(gè)充滿愛(ài)與關(guān)懷的工作環(huán)境，為員工的成長(zhǎng)與發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

從人才發(fā)展培育，到薪酬激勵(lì)保障；從“書(shū)香致遠(yuǎn)、踐行不倦”到“以賽代培、傳幫帶新”；凱達(dá)環(huán)境高度重視人才培育工作，不斷優(yōu)化和完善員工成長(zhǎng)通道，盡心竭力為員工自身發(fā)展提供奮斗目標(biāo)和發(fā)展臺(tái)階。

    一直以來(lái)，凱達(dá)環(huán)境在追求嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作之余，將關(guān)心員工的身心健康作為企業(yè)發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的重要責(zé)任。為把員工關(guān)懷做細(xì)做實(shí)，凱達(dá)環(huán)境從員工角度出發(fā)，換位服務(wù)，除為家在外地的員工免費(fèi)提供食宿外，多年來(lái)凱達(dá)環(huán)境還持續(xù)組織了包括員工體檢、團(tuán)隊(duì)拓展、茶話會(huì)、節(jié)日慰問(wèn)、夏季送清涼、冬至包餃子等一系列文娛康體活動(dòng)，同時(shí)努力豐富完善各項(xiàng)后勤保障工作，增加員工的幸福感、歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力、向心力。

    未來(lái)，凱達(dá)環(huán)境也將充分發(fā)揮工會(huì)組織服務(wù)廣大員工的作用，密切聯(lián)系員工，傾聽(tīng)員工呼聲，做好員工的福利關(guān)懷，將員工關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)關(guān)懷行動(dòng)常態(tài)化，營(yíng)造溫暖和睦的工作氛圍，提升基層工作人員凝聚力。